Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. personalnych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy osoby na stanowisko Kierownika ds. personalnych, która będzie odpowiedzialna za kompleksowe zarządzanie działem kadr i płac w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie koordynować procesy rekrutacyjne, dbać o rozwój pracowników oraz zapewniać zgodność działań z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Kierownik ds. personalnych będzie również odpowiedzialny za tworzenie i wdrażanie polityk personalnych, monitorowanie efektywności działań HR oraz wspieranie zarządu w podejmowaniu decyzji dotyczących zasobów ludzkich. Wymagana jest umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjne warunki pracy. Jeśli jesteś osobą z pasją do zarządzania ludźmi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją pracowników
- Tworzenie i wdrażanie polityk personalnych
- Nadzór nad dokumentacją kadrową i płacową
- Organizacja szkoleń i rozwoju pracowników
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy
- Współpraca z zarządem w zakresie strategii HR
- Rozwiązywanie konfliktów i mediacje w zespole
- Analiza efektywności działań HR i raportowanie
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej
- Zarządzanie zespołem działu HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość prawa pracy i przepisów kadrowych
- Umiejętność zarządzania zespołem
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość narzędzi HR i systemów kadrowo-płacowych
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Wysoka organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Zaangażowanie i proaktywność
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie znasz systemy kadrowo-płacowe?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy?
- Jakie metody rekrutacji uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak organizujesz szkolenia dla pracowników?
- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu polityk personalnych?
